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几十平米的办公室空间，几个人就能牵涉出很多人情世故，也会影响到 人际关系，如何处理却令人苦恼。近日，几位白领就向记者倾诉了自己不知所 措的困惑。
【困惑1】
出门旅游是否要给同事带礼物?
案 例
收到同事价值百元的旅行礼物
职场小白不知如何还人情
小李在某房地产公司工作，是去年新晋的职员，前段时间，部门其他几位同事休假出去玩了一圈，回来后，都分别给同事和领导带了些东西，这让小李开始有些心事。
“我也刚请了年假，准备9月份出国游玩，同事们出去玩都买了东西回来，那我是不是也要买呢?”小李坦言，她收到的礼物有项链、化妆品等，“都是些大牌的东西，价值都百元以上，但我毕竟刚工作，积蓄有限，家庭条件也没有他们好，本来想买点特产的，但担心买回来，会被同事们嫌弃。”
小李还说，作为职场小白，自己深知人情世故一定要做好。“遇到这种，我还真是不知如何是好，带吧怕别人嫌弃丢了面子，不带吧，又会被别人说小气，会影响同事关系吧?”
争 议
同事只是同事没必要想太多
也有人认为应该带
那么，出门旅游要不要给同事们带礼物?对此，记者采访了几位办公室白领。
徐先生认为，“同事就是同事，没有朋友或亲人那么亲，平时的关系也就是工作关系，又不互相亏欠什么，所以没必要考虑太多，该帮忙时帮忙就好了，这应该更重要。”
但李小姐却表示，“还是要带的，别人都给你了，知道你出去，却不给别人带，真的会被人说小气，若是刚进职场不久的，或许就会因为这种小事破坏掉大家对你的印象。若你有心主动带或许还能够拉近跟同事的关系，毕竟每天大家相处在一起的时间很长，而且你走，你的活不也是需要人家帮忙的，顺便当表达感谢呗。”
对 策
量力而行
挑选合适的礼物还人情
“办公室的人情往来本来就是很复杂的，但再复杂，也不能硬着头皮去与他人攀比迎合。”某广告公司资深HR张小姐给出了自己的建议，她表示，“虽然是同事关系，但鉴于平日的相处时间，同事关系也十分重要，一旦职场不开心，会影响心情，所以，出门玩最好带点小礼物回来，主动地关心表明你至少把大家放在了心上。”
至于带什么礼物?张小姐认为，“无需攀比，量力而行就好，买不起大牌化妆品，那就买点当地特产，或好看的小玩意，你送给别人是你的心意，别人看不看得起，你也管不了，心意到了，真心对你的人自然不会介意它是否廉价。”
【困惑2】
办公室的下午茶人情，如何处理?
案 例
同事喜欢买下午茶分享
她却不想欠人情
陈小姐在某传媒公司做文案，在她们公司，每天下午都会有人叫外卖当下午茶。“凤爪、奶茶、果汁、鸡翅、蛋糕，有时候，一个星期都不带重样的，女孩子嘛，就是零嘴停不下来。”
“她们一般都会分给我，大家都接受在吃，我不吃吧，显得不太合群;吃吧，我又在想着，之后我要买什么回请大家，毕竟经济有限，不说整个办公室了，一个部门也有八九个人，差不多要一百多，一星期两次就开始有点吃不消了。你又不好意思给人家打钱，那样会显得太矫情，真不知道该怎么办?”
争 议
回请是礼尚往来
也有人认为不吃就好
同事请吃了下午茶，到底要不要回请?对此，大家表示还是要分情况。
“我觉得吃了别人的就要回请，这是一种礼尚往来的礼貌，表明大家有共同爱好。”李小姐表示，“逛街、吃东西是女孩子们的两大爱好，也是能最快拉近彼此距离的方式，你不吃的东西你可以拒绝，但若是你可以接受的东西，还是应该接受，不然别人会认为你不合群，或冷漠，可能之后就不愿意再跟你互动了。”
“我倒是觉得，若是你坚持不接受，也不吃别人的，就可以不回请，毕竟也不欠什么。”朱女士认为，“每个人爱好不同，口味也不同，不能要求每个人都接受别人的赠予，泰然处之就好，也落不了什么闲话。”
对 策
自制果汁、寿司、饼干
亲手做的下午茶也能表心意
王小姐倒是向记者提出了一种特别的回请方式，“外卖的下午茶，花费高不说，还不太健康，正好，平时我喜欢看一些微博上制作简单食物的方法，周末闲了，也会自己做点寿司、饼干之类的。所以，我带给大家的下午茶就是自己亲手做的食物，还会买一些好看的外包装盒，他们也很喜欢。”
“若大家都有吃下午茶的习惯，大家可以‘众筹’啊，各自掏一点，不吃的就不掏钱，这样就避免尴尬了。”吴先生告诉记者，他所在的设计部因为女生多，爱吃水果，因此，他们就成立了专项的部门“水果基金”，“一次交200元，派个人买，大家分分。”
为了请大家吃健康的下午茶，杨小姐还专门买了个小型榨汁机。“反正自己也要用，方便，而且贴心地去记住每个同事喜欢的水果，下午的时候，有这么个为大家共同榨果汁的时刻，他们也都挺感动的，还可以集体小放松一下。”
【困惑3】
要不要请下属们吃饭?
案 例
她因从不请下属吃饭
被埋怨“抠门”
任女士(化姓)是某外贸公司的部门主管，手下有五六名员工，但近日，她却遇到了个棘手的问题。
“一方面是天气吧，感觉大家都没什么精神，我开会时就多说了几句，‘像什么样子’、‘还要不要做之类的’的话，没想到，去洗手间时竟听到有下属埋怨我严厉，对他们不好，甚至，还提到另一个部门主管对下属多好多好，买下午茶、请吃饭、请K歌等。”
任女士坦言，“挺难过的，没想到自己在下属眼中是这个样子，可奖金、奖品，我也没少大家的，请不请大家吃饭又如何呢?我督促他们，也是希望他们自己能挣更多呀，还是为他们好。”
争 议
虽是上下级还应该讲人情
也有人认为没必要在意
罗小姐今年也新晋为部门主管，她告诉记者，刚到任的那天，她就请部门下属集体吃了个饭。“也不是想拉拢人心什么的，就是觉得找个大家相互认识的机会，也让大家知道，我不难相处，以后可以常常交流。”
除此之外，她还常给同事们买小点心，出去玩也会给他们带带礼物。“工作之外，还是要讲人情的，你对他们好，他们自然也会对你好，这样团队也会更和谐。”
对此，马女士则不赞同。“为什么领导就要请下属吃饭呢?大家都是公司员工，工资与个人努力挂钩，工作做好就行了，感觉跟朋友和家人吃饭还可以，跟同事，又是下属，我觉得很尴尬，除了工作，没什么可讲的。”
对 策
建议偶尔请请
可以更了解下属心思
“工作和生活感觉分不开，与下属们关系搞好了，整个团队才能融洽相处。”某广告公司的贾主管认为，一天的大部分时间基本上都在与同事相处，总跟大家说工作，感觉会很冷漠。“我还是会偶尔请吃饭的，尤其是部门获得表彰，或是共同做完某个项目后，算是犒劳大家嘛。”
“饭桌上，我也不怎么跟他们聊工作，就听他们说说自己的故事，还能顺便了解下大家的心思和难处，在之后的生活中，适当地去关心他们，这样也会让他们感觉到温暖。”
她还建议，可以自己掏钱请，也可以预留一些奖金请大家。“重要的是有一些彼此可以沟通交流的机会。”记者 汪洁
责编：文化中国网 刘铭
